Hallo,
ich bin Arbeitgeber. Ich habe schon seit längerem den verdacht, dass einer meiner Angestellten "Urlaub auf Krankenschein" macht.
Wie ist die Haltung der Krankenkassen zu diesem Thema? Ist es ratsam mit dem Arbeitgeberservice der Krankenkasse zu sprechen?
Der volkswirtschaftliche Schaden ist doch bestimmt sehr groß durch solche Blaumacher.
Mich regt das einfach nur auf.
Mich würde eine Diskussion dieses Themas freuen.
Grüße
TB
Ich würde auf jedenfall mal nachfragen, denn es ist schon komisch, dass ein Mitarbeiter immer zufällig krank ist.
Wenn der Verdacht sich erhärtet, dann gibt es auch die Möglichkeit eine Detektei zu bezahlen. Langfristig würde ich mich nicht hinters Licht führen lassen. Gerade auch bei kleinen Unternehmen kann so etwas sehr schädlich sein.
Schlage vor, dass nächste Mal die KK zu beauftragen, die Arbeitsunfähigkeit (AU) des vermeintlichen Urlaubers durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) prüfen zu lassen - s.g. Arbeitgeberzweifel.
Günstig: Die AU dauert noch ein paar Tage. Man sollte dann den Grund des Zweifels angeben und, wenn Sie es schriftlich einreichen, bitte mit angeben, welche Tätigkeit der Betroffene ausübt - das verhindert Zeitverzögerung dr. Nachfragen der KK. Gut wäre auch den Arbeitgeberabschnitt mit an die KK zu senden, da der KK aufgrund der Kurzfristigkeit oft noch keine Info über die AU vorliegt.
Grds. wird der MDK die AU aber nur für die Zukunft prüfen, also z.B. feststellen, dass ab Tag X wieder Arbeitsfähigkeit besteht, bzw. bis zum Tag X die AU plausibel ist. Er wird keine Aussagen darüber treffen (zumindest nicht offiziell), dass das ganze (für die Vergangenheit) vorgetäuscht war.
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